Prawo pracy

Zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy, które wchodzą w życie w 2026 roku, znacząco wpływają na sposób ustalania uprawnień pracowniczych. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję stażu pracy i uwzględnia różne formy aktywności zawodowej. Nowe regulacje mają duże znaczenie dla urlopów, dodatków oraz innych świadczeń. Dlatego zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni dokładnie poznać zakres i […]

We wcześniej poruszanym w naszych artykułach wątku wyroku Sądu Rejonowego Katowice-Zachód (sygn. akt VII P 1640/24) odnoszącym się do legalności przeprowadzenia zwolnień grupowych przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacji, wobec pojawienia się pisemnego uzasadnienia do wyroku przedstawiamy kompleksowe omówienie tej sprawy z uwzględnieniem implikacji prawnych i praktycznych. Orzeczenie potwierdza, że przeprowadzenie zwolnień grupowych bez uprzedniego ujęcia warunków […]

W 2024 r. PKP Cargo nie mogło legalnie przeprowadzać zwolnień bez uprzedniego sporządzenia i zatwierdzenia planu restrukturyzacyjnego. Wynika to z art. 314–317 Prawa restrukturyzacyjnego, które uzależniają redukcję zatrudnienia od szczegółowych zasad ujętych w planie oraz kontroli sędziego-komisarza. Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach (sygn. VII P 1640/24) podzielił stanowisko naszej kancelarii i zasądził odszkodowanie na rzecz […]

Pierwszym i kluczowym elementem projektu nowelizacji jest rozszerzenie pojęcia stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające z prawa pracy, w szczególności wymiar urlopu wypoczynkowego. Obecnie przepisy przewidują, że do stażu pracy zalicza się wyłącznie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju (na okres próbny, czas określony lub nieokreślony). Projekt ustawy wprowadza […]

Otwarcie postępowania sanacyjnego rodzi poważne skutki w sferze prawa pracy. Zgodnie z art. 300 Prawa restrukturyzacyjnego wywołuje ono konsekwencje zbliżone do ogłoszenia upadłości, przy czym uprawnienia syndyka wykonuje zarządca. W doktrynie wskazuje się na wyłączenie niektórych mechanizmów ochronnych dotyczących pracowników. Jednakże, jak podkreślił sąd w omawianej sprawie, przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami […]

Obowiązkiem pracodawcy uruchamiającego procedurę zwolnienie grupowe jest pisemne zawiadomienie właściwego powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach. Wynika to z art. 3 ust. 1 dyrektywy 98/59/WE oraz art. 2–4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Notyfikacja ma charakter obligatoryjny i poprzedza złożenie oświadczeń o wypowiedzeniu. Jej celem jest umożliwienie PUP podjęcia działań minimalizujących […]

Zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy PIT twórcom przysługują 50% koszty uzyskania przychodu z tytułu korzystania lub rozporządzania prawami autorskimi. Ogólna interpretacja MF z 15.09.2020 r. (DD3.8201.1.2018) porządkuje opodatkowanie honorarium: koszty liczy się od przychodu pomniejszonego o składki ZUS, gdy powstaje utwór chroniony prawem autorskim i istnieją dowody jego stworzenia oraz wyodrębnione […]

Zgodnie z art. 128 §1 kodeksu pracy, czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania zadań. Oznacza to, że od tej chwili mogą powstawać roszczenia o wynagrodzenie, w tym także za nadgodziny, jeśli dojdzie do przekroczenia ustawowych norm dobowych lub tygodniowych. W praktyce […]

Praca górnika należy do szczególnie wymagających i niebezpiecznych. Dlatego zgodnie z art. 145 kodeksu pracy dobowy wymiar pracy pod ziemią wynosi 7,5 godziny. W praktyce jednak górnicy spędzają w zakładzie więcej czasu, m.in. na odprawach, przygotowaniu stanowiska, pobraniu sprzętu czy sporządzaniu raportów. Powstaje pytanie – czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny? Orzecznictwo sądów […]